這次為了帶全家大小一起去旅行真是考倒我了~因為好的旅館或
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真沒讓我失望~在這不僅住得舒服,服務人員都相當親切真
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商品訊息描述
主要設施
- 194 間客房
- 餐廳和酒吧/酒廊
- 全套 SPA
- 供應早餐
- 健身俱樂部
- 24 小時商務中心
- 露台
- 24 小時櫃台服務
- 空調
- 每日客房清潔服務
- 電腦工作站
- 大廳壁爐
鄰近景點
- ISS Dome (0.8 公里)
- Kunstpalast 博物館 (8.3 公里) 分享住宿
- 杜塞爾多夫市政廳 (9.7 公里)
- 萊茵塔 (10.8 公里)
- Neuer Zollhof (11.7 公里)
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工商時報【陳慶琪】
中華三菱在台成立40餘年，不斷以行動關懷台灣這片美麗的土地，透過每年舉辦的「發現之旅」帶領車主發現台灣之美，更為地方發展注入觀光活水。有鑑於台灣偏鄉人口流失問題嚴重，2016年中華三菱「發現之旅」結合「青春還鄉」廣宣主軸，成功喚起國人對青壯年返鄉工作的重視，並邀請車主11/5、11/6齊聚台南米倉，重新發現台南後壁之美。在今年「發現之旅」中，中華三菱特別栽種出一公頃由插畫家「海豚男」所設計的「幸福彩繪稻田」，車主除了能親身體驗一日農夫的割稻行程，透過深入的老街之旅，以及代代相傳的老店鋪中，更能感受歷經歲月斑駁的建築氛圍，細細品味出老街的無限魅力。
今年為了營造出陣陣稻香的田野氛圍，中華三菱特地結合嘉南平原的特色清新打造「稻田演唱會」，並邀請金曲歌王舒米恩、金曲歌后秀蘭瑪雅帶來一連串經典組曲，配合秋收氣息以及令人忘懷的割稻美食，享受「回家讓幸福發光」的真實感。
不當黨產處理委員會主委顧立雄昨天表示，一旦黨產會認定中投公司為不當黨產，中投名下的國民黨中央黨部也將收歸國有。對此，國民黨文傳會副主委胡文琦今天(24日)表示，黨產會我行我素，國民黨對黨產會做出的任何決定都不會感到意外。文傳會副主委唐德明則說，即便把中央黨部大樓收歸國有，也只是股東變成國家，大樓所簽的合約仍然繼續。 特派員看世界專欄（中央社記者曹宇帆洛杉磯19日專電）往後在加州來一口大麻就像在台灣來一客泡麵同樣唾手可得，因11月8日加州伴隨美國總統大選舉行的公民投票，有關娛樂用大麻合法化的提案，獲得過半數同意。
不當黨產處理委員會25日將召開臨時委員會，討論是否將中投與欣裕台公司收歸國有。黨產會主委顧立雄23日接受專訪時表示，中投一旦被認定為不當黨產，其名下的國民黨中央黨部大樓也將收歸國有。
對此，國民黨文傳會副主委胡文琦24日受訪時表示，黨產會本身就是違法、違憲的組織，高等行政法院裁定黨產會凍結國民黨的帳戶違法後，黨產會依然我行我素，因此，對於黨產會做出的任何決定，國民黨都不會感到意外。至於黨產會是否要宣布收回中央黨部大樓，這也非國民黨能片面置喙，但他希望黨產會能懸崖勒馬、依法行政。他說：『(原音)所以我們對黨產會相關的公信力其實已不抱太大的希望，但是即便如此，我們還是呼籲黨產會能夠懸崖勒馬，能回歸台灣應該有的依法行政、依法治國的精神，我想這才是台灣真正能夠邁向各個族群、政黨和解共生，也才是能真正團結台灣的開始。』
胡文琦強調，對於黨產會接下來的手法與伎倆，國民黨只能見招拆招，一案一案打訴訟，這也是國民黨僅存的一條路，如果中華民國真的是民主、自由、法治的國家，希望能透過司法還給國民黨公道與清白。
文傳會副主委唐德明則指出，即便中央黨部收歸國有，也只是股東變成國家，國民黨向這棟大樓所簽的租約仍繼續，仍受司法保障。胡文琦說，要收歸國有也不會那麼快，只要黨產會有所動作，國民黨就會提訴訟。
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不過癮君子可別高興太早，放鬆心情哈一管之前最好三思，尤其上班族得小心，別因「吃草」吃太嗨而砸了飯碗，前車之鑑就是科羅拉多州，他們早在4年前就宣布娛樂大麻合法化。
可是許多公司行號的員工管理規定仍是不動如山，以至於不少週末假日吸食大麻的員工興奮過頭，回到工作崗位驗尿呈陽性反應，於是被開除而捲舖蓋走人精選優惠。
殷鑑不遠，加州也不例外。這並非是加州首度由公民票決是否娛樂用大麻合法，6年前也曾交付公投而被否決，關鍵在於提案內容主張，禁止約束員工使用大麻，除非影響員工的工作表現。
「洛杉磯每日新聞」（Daily News of LosAngeles）報導，當時「加州大麻產業協會」（California Cannabis Industry Association）執行長布萊德雷（Nate Bradley）氣得跳腳說，這是導致全案被否決的「毒藥」條款。
記取歷史教訓，加州這次的大麻公投案則註明，雇主進用員工前，可向招聘對象實施是否吸食大麻的檢測，在職期間，雇主仍可以檢測他們是否吸食大麻。
若檢測結果呈陽性反應，就算員工上班時間行為舉止正常，依法雇主仍可解雇開除。既然公投結果替娛樂用大麻合法背書，仍授權雇主可依法開除吸食大麻員工，兩者是否相互牴觸？
加州大學洛杉磯分校（UCLA）憲法學教授溫克勒（Adam Winkler）說，大家都以為他們的工作權益受到保障，但實際並非如此。
他說，在美國，根據聯邦法律規定，雇主不可因性別、種族、年齡、宗教或殘疾，甚至有些州更明定，雇主更不可因性取向、健康因素等，作為不聘任或開除人的條件。
可是別說吸食大麻的員工不在法律保障之內，目前的法律允許雇主可拒絕沾菸或喝酒的應徵者，而且就算是藥用大麻的吸食者，在職期間行為舉止正常，若檢測呈陽性反應，雇主還是可以叫員工走人。
去年科羅拉多州最高法院裁定，衛星電視業者DishNetwork可依公司權限開除殘疾的總機專員柯茨（Brandon Coats），只因他在非上班時段使用大麻緩解訂房腿部的不適。
加州弗瑞斯諾（Fresno）的酒莊員工、45歲居民馬林（Raymond Marin）罹患肝病，他遵照醫師指示服用大麻減輕身體疼痛，返回工作崗位向公司據實陳述，並出示醫囑又自願接受檢測，他卻在確定呈陽性反應後立即被開除。
藥用大麻吸食者的遭遇可說是含冤莫白，顯然美國的勞工權益保障法規的核心精神，其實還是偏向雇主立場，同時也凸顯檢驗技術的有限性，因這些檢測只能斷定是否呈陽性反應，卻不能裁定員工表現是否受影響。
因此加州娛樂用大麻合法化之後，衍生的問題可能不只是健康、醫療或者犯罪防治等，勞資之間的爭端看來也在所難免，但是在法律規範未如人意之前，飯碗還是得好好捧訂房資訊著才是最實際的。1051120
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